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        該申明會於民國98年12月11日舉行，會中邀請台北市國稅局綜所股洪淑貞股長演講，本會理事長與會務人員代表參加。    
洪股長依序講授扣繳根基觀念、「薪資所得」與「履行業務所得」區分、「執行業務所得」中稿費相關規定與诠釋令、案例闡明。
        依扣繳根基觀念，納稅義務人辨別為小我與法人、境內棲身者及非境內棲身者，境內棲身者扣繳率較低；扣繳義務人為公司行號負責人，法令付與其扣繳責任，若未辦理扣繳將被處罰，此時某公司負責人表示，該公司有位譯者從本國籍變為外國籍，且第2年在國內居留不滿183天，但其並不知情，國稅局5年後始發現該譯者少繳稅，要求該公司補償並繳了幾10萬，此希望國稅局能改進。洪股長表示，該公司可透過複查、訴願、到行政法院…等行政救濟路子解救，並暗示依所得稅劃定，未依劃定扣繳稅款者，公司負責人處一倍以下之罰鍰；經通知未依限補繳，處三倍以下之罰鍰。若扣繳後未至金融機構繳納，還有侵犯的刑責。
        洪股長接著講授「薪資所得」與「履行營業所得」區分，前者為提供勞務所得，包孕一時性薪資，後者係指律師、管帳師、建築師…等，以技藝自力營生者，自負盈虧，應設收支帳詳細記載其勞務收支項目，屆時併入綜合所得稅做申報，如未設帳冊，稽徵機關依一般同業標準核定其所得額。
依所得稅律例定，小我稿費全年合計數以不跨越18萬元免納所得稅，所稱「稿費」，指以本人著作或翻譯之文稿，讓售與他人出書或自行出書或在報章雜誌登載之收入，並依財務部诠釋函，小我因翻譯書籍文件而取得之翻譯費，除屬基於僱用關係取得者屬薪資所得外，為稿費性質，可合用所得稅律例定，定額免納所得；律師事務所或翻譯社，禮聘個人撰寫、翻譯專利或其他文件以供執行營業或營業之需，所支付之報酬非屬稿費，應屬一般勞務報酬，按薪資所得課徵所得稅。洪股長並引用立法院公報有關「履行營業所得與薪資所得」、「僱佣關係」鑒定標準【註1】供給參考。某公司負責人反應，兼職翻譯人員為自力謀生，不在公司上班，工作無固定保障亦不受雇於任何人，僅偶然為公司供給翻譯由公司付出酬勞，不屬僱佣關係，否則無論請律師、工程師均應視為僱佣關係了，且著作權法明確劃定翻譯屬於創作，但國稅局不承認，以致政令、執行不一造成困擾，稅捐機關強制該公司將數百份履行業務的稿費所得改為薪資所得，致使數百人向其求償，勞健保局更是以要求其幫兼職譯者投保勞健保及提撥退休金，稅捐單元履行反覆，之前翻譯文件都可以「稿費」申報，後來釀成一樣翻譯文件，出書公司可以「稿費」申報，翻譯公司則不可，後又釀成在公司內做翻譯要視為薪資，兼職可視為稿費，如今兼職又不行，同樣解釋令至少出現5種不同執行版本，全世界均公認翻譯是締造，中華民法律王法公法律亦明文劃定，國稅局诠釋令違規立法原意，必需檢討，並有一致的做法。某兼職譯者亦暗示，其未領固定薪水，公司不負責其勞健保費，與翻譯社亦無任何僱佣關係，應屬自力謀生，所領翻譯費應屬履行營業所得的稿費。洪股長透露表現臨時性員工供應勞務的所得都是薪資所得。
        職業工會張理事長對此次鑽研會了局仍有疑義，已於12月21日致函財政部賦稅署，請其釋示「僱佣關係」，以界定翻譯費是不是屬稿費性質。

【註1】
(一)執行業務所得與薪資所得判定標準：1.行為是否可自行決   
    定，是不是聽命公司規範2.財政準則：是不是自大盈虧，如委託
    翻譯，譯者供給勞務而無自大盈虧，即不屬履行營業所得規
    範3.關係準則：受雇者與公司訂有契約。
(二)僱佣關係判定標準：1.人格從屬性：受雇人必須服從雇主指    
    揮監視2.勞務專屬性，要親自履行，不得使用其他代理人3.
    經濟隸屬性4.納入雇方的生產系統。